Foro De Comunicación

Los periodistas de ANPRESS continúan con retención de tareas

2007-05-28T09:40:00.001-07:00

Los trabajadores de la agencia no nos hacemosres ponsables por el contenido, calidad y precisión de las noticias que desde ayer, martes 22, comenzaron a ser publicadas por terceros desde un lugar ajeno a la sede central de este medio, ubicada en calle 8 nº1020, 4to. "A".
El viernes último iniciamos una retención de tareas como medida de protesta por los reiterados incumplimientos en los que ha incurrido la empresa CATCO S.A, que opera el portal y la agencia de noticias bajo el nombre ANPRESS.
Los empleados tomamos esa determinación luego de asistir a tres reuniones en la Delegación Regional La Plata del Ministerio de Trabajo que resultaron truncas. La respuesta que obtuvimos de CATCO S.A. fue el envío de telegramas de despido.
Entre otros, los incumplimientos de la empresa son:
- No pago del salario del mes de abril
- No pago de las guardias y feriados de los últimosdos años- Registro incorrecto de las categorías laborales
- Registro incorrecto de fecha de ingreso a la empresa- No pago de las cargas previsionales y de obra social
- No pago de la antigüedad
- Parte de la remuneración en negro
CATCO S.A. es propiedad societaria de Jorge Eliseo Catanzaro y su hijo Juan Pablo Catanzaro. El presidente de la empresa es Gustavo Jorge Delpech; entanto que el director suplente es Jorge Raúl Delpech.

Trabajadores de ANPRESS inician retención de tareas

2007-05-21T14:20:00.000-07:00

LA PLATA, 18 MAY 2007.- Informamos a nuestros suscriptores que a partir de este momento (11.38 horas) el servicio de agencia/portal se encuentra interrumpido por tiempo indeterminado debido a reiterados incumplimientos por parte de la empresa para con el personal.

Luego de tres reuniones frustradas con las autoridades de la firma operadora de esta agencia (CATCO S.A.) en la delegación regional La Plata del Ministerio deTrabajo bonaerense, los trabajadores de ANPRESS decidimos iniciar hoy una retención de tareas.

Entre otros, los incumplimientos en los que recae la empresa son:

- no pago del salario del mes de abril

- no pago de las guardias y feriados de los últimos dos años

- registración incorrecta de las categorías laborales

-registración incorrecta de fecha de ingreso a la empresa

- no pago de las cargas previsionales y de obra social

- no pago de la antigüedad

- parte de la remuneración en negro

CATCO S.A. es propiedad societaria de Jorge Eliseo Catanzaro y su hijo Juan Pablo Catanzaro. El presidente de la empresa es Gustavo Jorge Delpech; en tanto que el director suplente es Jorge Raúl Delpech.

ANPRESS

La Redacción

Conflicto en ANPRESS: audiencia en el Ministerio de Trabajo

2007-05-11T12:25:00.000-07:00

En el marco del conflicto que ANPRESS mantiene con lostrabajadores de la empresa –por deuda de salarios ydiversas irregularidades-, el miércoles 9 de este mes se realizó una audiencia con las partes interesadas en la Delegación La Plata del Ministerio de trabajo, donde el apoderado de CATCO S.A, Augusto Imperiale, reconoció que:

- El pago del mes de marzo se terminó de efectivizar el 27 de abril. A ese reclamo –planteado en una primera audiencia a la que la Empresa no asistió-, se le sumó lo adeudado hasta la fecha correspondiente al mes de abril.

- La empresa se comprometió a pagar abril la próxima semana –tercera de mayo-. Eso, luego de prometer el pago la segunda semana de mayo y recular a mitad de la audiencia.

- La empresa se comprometió también a efectivizar la promesa del pago de las guardias trabajadas por todos los empleados de la agencia de noticias ANPRESS (CATCOSA), además de los días feriados. Los montos adeudados serán presentados en los cinco días hábiles posteriores a la reunión y la Empresa tendrá otros 30 días para abonar.

- La empresa reconoció además la incorrecta registración de las categorías laborales que figuran en los recibos de sueldo de varios de los trabajadores y se comprometió a rever cada una de ellas, para luego reasignar las categorías correspondientes.

- Sobre la falta de pago de las cargas previsionales y de obra social, la Empresa acusó haberse acogido al régimen de moratoria en noviembre pasado. Esto, a pesar de que en la página de Internet correspondiente y actualizada a fines de abril del corriente año, los aportes de los trabajadores aparecen en rojo por falta de pago.

- Sobre el pago de la antigüedad, la Empresa CATCO SA respondió que se manejará con la fecha de ingreso impresa en los recibos de sueldo, pero reconoció una deuda en el pago de ese rubro, que deberá determinarse en cinco días hábiles para proceder a la efectivización de lo adeudado en los próximos treinta días.

- Sobre las amenazas de despido, la Empresa negó que hayan existido, pero se reservó el derecho de disponer de los contratos de trabajo amparada en sus facultades.

En la audiencia estuvo presente, además de Imperiale, el presidente legal de CATCO S.A, Gustavo Delpech; los trabajadores de ANPRESS; el abogado del gremio, Gonzalo Cuartango; y el titular de la delegación La Plata del ministerio de Trabajo, Francisco Mercado.

Luego de que la empresa respondiera algunos de los puntos de conflicto planteados por los trabajadores en la primera audiencia, los empleados ratificaron los mismos y mantuvieron la postura inicial, a pesar del“desconocimiento” que alegó la empresa en ciertas cuestiones, como la continuidad en las tareas de trabajadores de la agencia de noticias AIBA.

El próximo 18 de mayo se realizará una nueva audiencia, donde se expondrá lo adeudado hasta el momento, y donde deberá constar que la empresa abonó–tal su promesa- el sueldo aún adeudado del mes de abril.

Los derechos adquiridos no se tocan

2007-05-11T12:21:00.000-07:00

POR AUMENTO DE SALARIOS YA

Los trabajadores de prensa de Santa Fe advertimos de la necesidad imperiosa de recomponer nuestros muy bajos salarios, y alertamos que sectores empresarios intentan extorsionarnos condicionando cualquier aumento al empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo.
Ante esto, los trabajadores de Santa Fe decimos: “Los derechos adquiridos no se tocan. Aumento de salarios ya”.
Es que mientras los precios de los productos de consumo de nuestras familias siguen subiendo -Santa Fe lidera los índices de inflación-, los salarios del sector han perdido progresivamente su poder adquisitivo.
Por este motivo es necesario un aumento salarial inmediato. Y no se trata de una justa necesidad de imposible concreción. Las empresas hoy disponen de los recursos económicos para hacerla posible.
Sin embargo, en lugar de ello, algunas patronales intentan subordinar cualquier tipo de recomposición salarial -reconociendo que disponen de los medios para realizarla- a que los trabajadores renunciemos a parte de nuestros derechos adquiridos. Derechos que ni siquiera en los nefastos años del fundamentalismo liberal se atrevieron a cuestionar abiertamente.
Así, se proponen acabar con conquistas históricas de los trabajadores de prensa de todo el país.
Entre otras, pretenden extender ilegalmente la cantidad de horas de trabajo y terminar con la jornada de seis horas, establecida por la ley 12.908 (Estatuto del Periodista Profesional). En algún caso no les alcanza ya con sostener el régimen de seis por uno (seis días de trabajo y un día de descanso semanal) contrariando a lo legalmente vigente en los medios de comunicación más importantes del país, que disponen de un régimen de cinco por dos (es decir, dos días de descanso semanal).
Otro de los derechos que se intenta cercenar es el actual régimen de vacaciones, reduciendo su duración.
Éste es el significado de la reciente solicitud presentada ante la delegación local del Ministerio de Trabajo de la Nación por un sector patronal para discutir la paritaria de prensa.
Ante esta extorsión es necesario que los trabajadores de prensa nos organicemos solidariamente para rechazar cualquier ataque a nuestros derechos establecidos, y avanzar en la obtención de una recomposición salarial digna y justa.
En este momento ésa es la prioridad urgente. Toda otra discusión que desvíe la atención hacia temas que no tengan que ver con la demanda salarial y la urgente necesidad de recomposición es contraria a nuestros intereses.

FORO DE COMUNICACIÓN SANTAFESINO (FOCOS)
Santa Fe, mayo de 2007

CONFLICTO EN ANPRESS

2007-04-22T19:59:00.000-07:00

Los trabajadores de la agencia bonaerense de noticias Anpress se hallan en un proceso de discusión con las autoridades de la empresa, a partir de una serie de incumplimientos por parte de la misma.
Entre sus reclamos se cuentan el pago de sueldos correspondientes al mes de marzo pasado; el pago de guardias realizadas durante el 2006; que se reconozca la antigüedad laboral; se asignen las tareas según el escalafón del Estatuto del Periodista y se blanqueen sumas salariales en negro.
Ha trascendido que la respuesta de la empresa sería formalizar el despido de una parte del personal, por lo que llamamos a todos los colegas trabajadores de la comunicación a solidarizarse con los compañeros de Anpress.

Guerra contra el trabajo en negro

2006-12-21T07:00:00.000-08:00

Mouillerón anunció para 2007 una “guerra contra el trabajo en negro”
El ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Roberto Mario Mouillerón, reiteró uno de los objetivos esenciales para el 2007: la “guerra” contra el trabajo en negro.“Ese será nuestro esfuerzo el año próximo: la guerra contra el trabajo en negro. Ya iniciamos las primeras acciones con operativos mucho más fuertes. Además estamos instalando una figura que es desconocida dentro del ámbito laboral, como la clausura de los lugares de trabajo donde se reitere el trabajo sin registrar y donde no se cumpla con las indicaciones del Ministerio”, sostuvo.

Investigación medio x medio

2006-11-30T09:00:00.000-08:00

Diario HOY:
La mayoría de sus periodistas cobra mucho más de lo que declara su recibo de sueldo.
En el caso de quienes tienen más antigüedad, esta brecha entre lo apercibido y lo declarado puede multiplicarse por dos, por tres y hasta por cuatro, de acuerdo a la función que el periodista cumpla.
Los recién ingresados reciben de bolsillo unos 600 pesos, cifra poco mayor a la que cobran legalmente.
Los redactores con más años en el matutino (algunos con hasta 8 y 10 años de experiencia) cobran entre 1.300 y 1.400 pesos, aunque en sus recibos se indica un monto incluso menor al de los recién ingresados.
Los subjefes cobran unos 1.600 y los jefes pueden superar los 2.000, de acuerdo a la sección.
Los reporteros gráficos cobran alrededor de 1.200 pesos.
Algunos empleados con varios años de antigüedad siguen categorizados aún como aspirantes tiempo parcial.
Cuando algún trabajador se toma vacaciones o se enferma, su trabajo debe ser cubierto por sus compañeros.
Este verano habrá trabajadores que cumplirán sus tareas durante 15 días seguidos, en doble turno, sin descanso.
No se pagan horas extras, ni se compensan guardias y feriados, si bien en algunas secciones tienen dos francos por semana.
No hay delegados sindicales y casi no se registran afiliación sindical.

Diario EL DIA:
Los cronistas cobran entre 1000 y 1300 pesos
Están en blanco, sindicalizados, tiene delegados al sindicato y pagan horas extras.
Son los trabajadores que mejor cobran (se respeta la escala de convenio) y los que mejores condiciones laborales tienen.

FM Cielo, su portal de noticias Infocielo
Tienen a la mayoría de sus empleados en negro.
Como alternativa, los invitan a facturar mediante monotributo, que como sabemos encubre una relación de dependencia bajo la forma de "prestación de servicios", además de agregar (según su categoría mínima) casi 100 pesos a los gastos mensuales del trabajador por tributo. De esta manera, verían reducidos sus ingresos.
Quienes trabajan con el portal cobran entre 500 y 600 pesos mensuales.
Quienes cobran en negro no están sindicalizados, y no cuentan con obra social.

La Red 92. Portal de noticias: Aft-Red.
Todos los empleados facturan sus haberes y comparten el 50 % del pago del monotributo con la empresa que demanda el cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades en términos laborales, como a cualquier empleado bajo relación de dependencia.
No aperciben aguinaldo.
Cuando un trabajador falta, aunque esté enfermo y lo certifique, se le descuenta 100 pesos.
No se pagan las horas extras y tampoco son compensadas con días francos.
Las vacaciones, sólo se respetan para quienes tienen cierta antigüedad.

Anpress- Agencia de Noticias
El plantel está en blanco (aunque recibirían un 10 % en negro).
Los redactores, en cuyos recibos figuran como cronistas tiempo parcial, cobran un promedio de 650 pesos, aunque hay algunos casos en los que ganan poco más.
Los editores cobran entre 1.100 y 1.200.
Los jefes están entre los 1.600 y 1.900 pesos.

Agencia de noticias DIB
Se respetan las jerarquías según convenio.
Todos los empleados están en blanco y tienen la posibilidad de afiliarse al sindicato.
No cuenta con delegado al sindicato.
Sus salarios también están por debajo de lo que indica nuestro convenio y el Estatuto del Periodista.
En la redacción cobran como salario de bolsillo: un cronista especializado, $896, un redactor o un corrector $996, el jefe de sección $1,079 y el de redacción $1,203.
Además se cobra antigüedad: 0,75% por año.

Nota: les pedimos a todos aquellos que quieran rectificar, agregar datos, hacer comentarios y sean trabajadores de alguno de estos medios y quieran hacer su aporte, escriban a forocomunicacionlaplata@yahoo. com.ar, anónimamente o bajo firma, y/o entren a nuestro blog, www.forodecomunicacion.blogspot. com para dejar su mensaje.

del medio

2006-11-29T13:21:00.000-08:00

Hay demandas salariales, al menos, en El Cronista, Buenos Aires Herald, Página 12, Infobae, La Nación, Canal 26, La Mañana de Córdoba, agencias DyN y ANSA.
de www.delmedio.blogspot.com

Vacaciones: ¿Cuántos días me tocan?

2006-11-27T15:31:00.000-08:00

El Convenio Colectivo de Prensa en La Plata establece, en su art. 12, un período de 15 días hábiles de vacaciones para los trabajadores con hasta diez años de antigüedad. Cuando la antigüedad sea menor a seis meses, nos toca un día hábil por cada 20 días trabajados. Con antigüedad de entre 10 y 20 años corresponden 20 días hábiles. Y con antigüedad mayor, 30 días hábiles.
Según la ley laboral la empresa está obligada a conceder las vacaciones en el verano: entre el 30 de noviembre y el 31 de marzo. Los días de vacaciones son pagos, e incluso valen un poco más que los días de trabajo. Así que en el salario de ese mes debemos recibir una suma adicional.
Y tenemos derecho a que las vacaciones se otorguen completas y a partir del día siguiente a nuestros días de franco : por ejemplo, si trabajamos de lunes a viernes, y tenemos entre 6 meses y diez años de antigüedad, nuestras vacaciones comenzarán un lunes (8/1/2007 por ej.) y terminarán un viernes (27/1/2007 en ese ej.) volviendo a trabajar el lunes siguiente (30/1/2007).
El Foro de Comunicación: ¡contra la precariedad y por salarios dignos!.

No hay noticias

2006-11-18T12:52:00.000-08:00

No se renueva hoy el portal de la agencia de noticias Anpress.
Por lo que pudimos averiguar, en septiembre los trabajadores habían acordado con la empresa franquear una guardia de fin de semana y cobrar (el doble) la segunda, algo que no pudo concretarse, por lo que decidieron no trabajar sábados y domingos hasta que se concreten los pagos atrasados.

Sociales

2006-11-15T10:58:00.000-08:00

El juez de garantías de La Plata, Guillermo Federico Atencio, negó un pedido de eximición de prisión presentado por la defensa de Marcelo Balcedo, dueño de la Red 92 (FM 92.1 y Aftred entre otros medios), en una causa por coacción agravada por amenazas al gobernador Felipe Solá y a un grupo de diputados provinciales.
Según la denuncia, Marcelo Balcedo amenazó a los funcionarios con publicar notas en las que iba a asegurar que habían cobrado coimas durante la negociación por los bingos bonaerenses, lo que finalmente ocurrió, tanto a través de la FM 92.1 como el portal de noticias AFTred.
En La Plata, trascendió de fuentes judiciales que Balcedo pretendía que el Estado provincial le cediera un bingo a una sociedad de la que él forma parte.
La presunta campaña contra el Gobernador continúa hoy, con información sobre el "derrumbe" del “entorno de Felipe Solá”, una nota en la que se menciona que “los kirchneristas puros quieren que (el presidente del bloque de diputados del FpV Fernando) Navarro se retire del partido porque siempre defendió los negocios más oscuros del gobernador Solá”. Y se agrega que “sospechan que el legislador tuvo intereses en el escándalo de coimas con relación al juego de azar”, aunque la nota no logra profundizar en ese sentido (http://www.aftred.com.ar/politica/politica8.htm).
Marcelo Balcedo es hijo de la actual directora del diario Hoy, Myriam René Chávez de Balcedo, y Antonio Balcedo –secretario general de SOEME-, y hermano de la directora de la revista La Tecla, Myriam Balcedo.

Así estamos

2006-11-08T11:27:00.000-08:00

Recibimos este correo electrónico:
El 31 de julio fue mi último día como empleado en el Sindicato de Prensa Bonaerense y su obra social OSPPRA. Por motivos de "reestructuración", según me anunció el secretario adjunto del gremio y delegado de la obra social en La Plata, terminaba mis funciones. Luego de mi sorpresa de quedarme desocupado reclamé la indemnización que se aplica para estos casos. Lamentablemente las autoridades de ese lugar, a través de su apoderado, niegan mi relación laboral con ellos. Después de 22 meses de trabajar en negro debo acudir a la Justicia laboral y entre las cosas que necesito son testigos. Quiero saber si puedo contar con tu aporte para declarar que fui empleado administrativo de estas entidades. Muchas gracias.
Leandro Barni

CONFLICTO EN RADIO PROVINCIA

2006-11-03T22:07:00.000-08:00

Hoy, viernes, hubo un fuerte conflicto en Radio Provincia por una guita que no se cobraba. Se armo una asamblea y la AM estuvo pasando sólo música (sin programación) desde las 14 hasta las 21. Durante esa franja horaria, la mayoría de los trabajadores se mantuvo en asamblea permanente y, finalmente, autoridades de la gobernacion vinieron a la radio a negociar (un hecho histórico). Se logro que se le devuelva esa guita a los trabajadores...

Con pasantes

2006-11-03T13:44:00.000-08:00

Los trabajadores de la agencia de noticias DIB evitaron que la empresa rescinda los contratos de los pasantes, que quedaban desocupados. De todas maneras, algunas de las pasantías serían recortadas, pero la discusión será en diciembre.

Me pagan mucho, poco, poquito... nada

2006-11-02T15:07:00.000-08:00

Queremos saber cuáles son las condiciones en las que se ejerce el periodismo en La Plata: ¡SINIESTRAS! Sí, ya sabemos; pero intentamos tener certezas, por lo que comenzamos una campaña para conocer la realidad de cada uno de los medios platenses.
Así como en todas las actividades sindicalizadas, los medios y el gremio deberían discutir una paritaria con la que fijar salarios para cada una de las categorías en la que se desempeñan los periodistas.
Aquí, los resultados de esas discusiones parecen ser un secreto de estado. Pero saber cuántos ganan unos y cuántos ganan otros, puede servir para entender porqué es posible que haya colegas que trabajan en negro y no tienen siquiera la posibilidad de enfermarse. Y porqué otros ven empeorar cada días sus condiciones laborales o se les complica conseguir un aumento.
Ya empezamos (hoy o mañana, pero por ahora escribimos el este blog. nada más, pero nada menos tampoco) a preguntar a quienes trabajan en Diario El Día, Diario Hoy, la revista La Tecla, los portales o agencias DIB, Anpres, Infocielo, Aft Red, Agencia NOVA; y las radios Diez, 92.1, Universidad, Provincia, La Redonda cuáles son sus condiciones de trabajo.
Obviamente, la encuesta es anónima y debería ir de boca en boca. Quienes confíen en que puede ser una herramienta válida, pueden ayudarnos con algunas respuestas. Quienes no lo crean y no sean ortibas, buchones, chupamedias, carneros, y/o etc, podrían dejar acá sus comentarios e ideas superadoras o bancarse su situación como está ahora. Y mutis por el foro, entonces.
En unos días más colgamos la encuesta (ya escribimos el blog, que no es poco), mientras tanto, si alguien quiere ayudar, o quiere algo, o se le ocurre algo, no sé algo... siempre es posible que se caiga una idea... la levanta y nos escribe a forodecomunicacion@gruposyahoo.com.ar
GRACIAS!

Así pagan tu trabajo en Rosario

2006-10-30T17:50:00.000-08:00

CATEGORÍA y SALARIO

ASPIRANTE: 1.675,52
REPORTERO - CONCERTADOR C: 1.843,07
CRONISTA: 2.027,38
REDACTOR - CONCERTADOR B: 2.230,12
2DO.JEFE: 2.564,63
JEFE: 2.821,10
EDITORIALISTA: 3.244,26
SUBSECRETARIO-JEFE EDITORIALISTAS: 3.441,74
SECRETARIO: 3.958,00// 4.749,60
SECRETARIO GENERAL: 6.174,48
JEFE REDACCIÓN: 7.532,87

Así pagan tu trabajo en Córdoba

2006-10-29T05:21:00.000-08:00

Gracias al último acuerdo concretado entre los trabajadores y los dueños de los medios de Córdoba capital, un redactor pasó de cobrar de $1.300 a $1.550 (19,23 %), más un incremento no remunerativo de $270 (20,77 %), retroactivos al 1° de julio de 2006.
Aquí toda la escala, para que puedas comparar.
REDACCIÓN
Puesto//Salario básico//+ Asignación no remunerativa
Aspirante $ 1.383,68 + $ 270,00
Reportero $ 1.435,71 + $ 270,00
Cronista $ 1.497,97 + $ 270,00
Redactor $ 1.550,00 + $ 270,00
Jefe de sección $ 1.581,13 + $ 270,00
Editorialista $ 1.612,26 + $ 270,00
Prosecretario $ 1.737,07 + $ 270,00
Secretario de redacción $ 1.809,85 + $ 270,00
Secretario general $ 1.893,01 + $ 270,00
Subdirector $ 2.142,49 + $ 270,00
Director $ 2.236,17 + $ 270,00
Podés ver el nuevo convenio en www.prensared.com.ar

Así pagan tu trabajo en Tucumán

2006-10-27T18:06:00.000-07:00

Las empresas de segunda línea, a abril de 2005.-
Aspirante: 786,93
Auxiliar: 847,27
Auxiliar 2º - Reportero: 867,39
Auxiliar 1º - Cronista: 887,49
Auxiliar Calificado - Cronista C: 927,75
Auxiliar Especializado - Corrector: 957,91
Auxiliar Principal - Redactor Calificado: 1.008,20
2º Jefe - Tesorero: 1.028,32
Jefe de Sección: 1.058,49
Intendente - Editorialista: 1.088,69
Prosecretario: 1.138,99

Conceptos no remunerativos: $ 150 + a cada categoría, que se suman progresivamente al blanco.

Mejoras salariales

2006-10-27T08:29:00.000-07:00

Hay demandas de mejoras de sueldos en Página 12, La Nación, ANSA, DyN y América TV, conflicto que trascendió por varios medios alternativos. ver www.delmedio.blogspot.com

Así pagan tu trabajo en Tucumán II

2006-10-26T18:03:00.000-07:00

Aspirante: 1.044,86
Auxiliar: 1.170,22
Auxiliar 2º - Reportero: 1.211,78
Auxiliar 1º - Cronista: 1.253,82
Auxiliar Calificado - Cronista C: 1.337,38
Auxiliar Especializado - Corrector – Redactor: 1.400,03
Auxiliar Principal - Redactor Calificado: 1.504,59
2º Jefe – Tesorero: 1.546,36
Jefe de Sección: 1.609,06
Intendente – Editorialista: 1.671,80
Prosecretario: 1.776,07
Convenio con La Gaceta desde julio de 2005 (+) más un 10% a cuenta de Futuros aumentos, que a partir del 01 de Junio 2006 forma parte del Básico o sea el "Redactor Cat.G": $ 1540.-

¡Si hasta el doctor lo dice!

2006-10-11T05:52:00.000-07:00

“Mas allá de mi experiencia personal, yo siempre le digo a los periodistas más jóvenes que lo más importante es mantener los principios para no caer frente a la cooptación o la compra. Los periodistas debemos agruparnos en estructuras organizadas y debemos asumir de una vez que se vienen tiempos muy difíciles, incluso peores que otros que ya hemos vivido”.
“Es muy importante que las ONGs participen y que los periodistas nos agrupemos en organizaciones. Es muy importante transmitirle esto a la ciudadanía. La libertad de expresión es un derecho de la ciudadanía, no sólo de los periodistas, y esto es algo que a veces no queda claro. Cuando se habla de un acto de censura, el afectado no es el medio en el que se iba a publicar la nota o el periodista que escribió. Allí hay un golpe a la ciudadanía, que debe alarmarse, porque se están acallando voces de oposición, voces de discrepancia”.
Nelson Castro en un portal de internet llamado “La Política on line”

Deliberó la Fetraccom

2006-10-10T13:34:00.000-07:00

El XXIII Congreso Provincial de Trabajadores de Prensa y la Comunicación en Córdoba sirvió de marco para la deliberación de la Federación de la Cultura y la Comunicación (Fetraccom-CTA), que integramos.
Durante la reunión, se acordó avanzar en la institucionalización de esta herramienta fundamental para los trabajadores de la cultura y comunicación de todo el país y la metodología para agilizar la inscripción de la Fetraccom como organización gremial en el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, para luego concretar la firma del Estatuto y la declaración de un plan de acción en el corto plazo.
El próximo encuentro de la Fetraccom será el 27 de noviembre en la ciudad de Rosario.

XXIII Congreso de Trabajadores de Prensa

2006-10-10T12:08:00.000-07:00

"Debemos avanzar en la consolidación de nuestros medios propios"

El Foro de Cultura y Comunicacion de La Plata estuvo presente en el XXIII Congreso Provincial de Trabajadores de Prensa y la Comunicación, realizado en Córdoba.
El máximo órgano deliberativo del Círculo Sindical de la Prensa y la Comunicación de Córdoba (Cispren) reunió a más de 200 trabajadores de esta provincia y de Rosario, Tucumán, Catamarca y Santiago del Estero, a los que nos sumamos.

Al dejar inaugurado el Congreso, el Secretario General del Cispren, Guido Mario Dreizik, manifestó que “estamos convocados a discutir una nueva realidad sino que también debemos contar con un instrumento para fortalecer nuestra organización sindical y en ese sentido es clave seguir construyendo la CTA porque es la única organización que nos garantiza plantear en forma autónoma la política sin depender de los gobierno, de los patrones y de los partidos políticos”.
Puja por salarios dignos
En la DECLARACIÓN FINAL del Congreso se instó a sostener la puja por salarios dignos y traspasar los topes impuestos por el Gobierno nacional y la CGT (que sería del 13 % para el 2007), se acordó profundizar la lucha para desbaratar el arsenal de modalidades de trabajo en negro en la actividad de prensa y comunicación, que profundiza la exclusión social y utiliza el fantasma del despido como llave para la enajenación de la identidad y el disciplinamiento ideológico del trabajador de prensa.

Más información en http://fetraccom.org.ar/

PERROS PORTEÑOS

2006-10-02T14:11:00.000-07:00

Colegas de Buenos Aires le sacan punta a Internet… les adelantamos algunos contenidos y, si quieren, pueden concretar una ciber visita:

Al responder / responderse a la pregunta qué es este blog, Sólo un oscuro periodista (http://elantiheroe.wordpress.com/) asume “un intento por desmistificar al periodismo, quitarle la pátina de superioridad con la que él mismo se cubrió . Buscará sacarle el traje de Superman para quedarnos con Clark Kent, con sus errores, miedos, sentimientos y miserias. Eso será lo principal, pero no faltará espacio para lo indeterminado.

Transcribimos, uno de los post más exquisitos de http://www.barradeseriales.blogspot.com/:
“Se imaginan?
Se imaginan si nuestros valientes presentadores de los noticieros se enfrentaran a los verdaderos malos de este país con la misma virulencia que usan para encarar a gente como el Rafa Dizeo o el abogado defensor de Madonna?
Se imaginan a un Macri acorralado por Rodolfo Barilli?
Al hijo de Joe Rigoli, Claudio, preguntándole a los Rocca por sus negocios con el estado?
A Biasatti acorralando a Eurnekian preguntándole como se hace para ser menemista en un momento y prestarle el avión de la empresa a Kirchner unos años después?
Se imaginan?
No, no se imaginan y hacen bien porque nunca ocurrirá”.

http://delmedio.blogspot.com/ denuncia: Tenía que pasar. Los cierres de diarios son tremendos. "¿De qué colegio eran los pibes accidentados en Santa Fe?", debe haber preguntado uno a los gritos en la redacción de la calle Tacuarí. "Eros", contestó otro para hacerse el gracioso porque el colegio es Ecos.
Y se imprimió Eros nomás. CLARIN: “Fuentes judiciales reconocieron extraoficialmente que Angel Soto, el chofer del camión que embistió al micro donde viajaba la delegación del colegio Eros, conducía borracho.”

Convocatoria a los Trabajadores de la Comunicación

2006-09-28T05:29:00.000-07:00

Los trabajadores de la Comunicación somos expertos en detallar los problemas ajenos, describir calamidades sociales y analizar consecuencias de las políticas económicas sobre "la gente". Pero cuando se trata de nuestra propia y cotidiana realidad, soportamos silenciosos: rebajas salariales, pagos en cómodas cuotas, supresión de aguinaldos, intensificación de los ritmos laborales, suspensiones, jubilaciones compulsivas, reducción de horas extras y condiciones de trabajo insalubres. Sufrimos las políticas de "reducción de personal", la censura, las intimidaciones y la sobreexplotación. Las condiciones laborales en nuestro campo son de las más duras e imaginativas: para "hacer experiencia" se trabaja gratis o por miserias, aprovechando el entusiasmo o la desesperación de estudiantes y recientes egresados que aceptan condiciones de trabajo humillantes. Esta es la realidad que todavía no publicamos, filmamos, hablamos, contamos, ni mucho menos impedimos; compartida por periodistas gráficos o radiales, de canales de aire y de cable o de medios comunitarios, trabajadores de páginas web, docentes de Periodismo y Ciencias de la Comunicación, o - los siempre mayoritarios- desocupados... En 2004, un grupo de trabajadores -ocupados y desocupados- en relación con la comunicación, sentimos la necesidad de crear un ámbito desde el cual poder dar la pelea por nuestros derechos y fomentar una comunicación distinta. Lo llamamos FORO de COMUNICACIÓN de La Plata, Berisso y Ensenada, y lo concebimos abierto a todo aquel Trabajador de la Comunicación que se reconozca bajo estas condiciones laborales y quiera sumarse al camino conjunto. Es por eso que nos sumamos a la FETRACOM (Federación de los Trabajadores de la Comunicación, en CTA), apostando por un nuevo modelo de organización sindical, sin importar si se es trabajador en blanco, negro o gris, colaborador, pasante o autogestionado porque entendemos que todos necesitamos organizarnos mas allá las particularidades que nos tocan.

La fallida y breve historia del diario Tr3s

2006-09-25T19:31:00.000-07:00

Una empresa de Cu4rta

Menos de un año perduró la pata gráfica del Grupo Cielo. Intento posicionarse como un matutino progresista y trasgresor, cuando puertas adentros se aplicaba un régimen laboral negrero. Una apuesta más del sector privado donde la variable de ajuste siempre pasa los trabajadores.

“No hay dos sin Tr3s” rezaba un afiche publicitario callejero en el verano del 2003. Muchos asociaron el texto sin firma a la intentona reeleccionista del menemismo, se equivocaban: un diario intentaba pisar en La Plata con un discurso renovador. Tr3s era entonces la alternativa ante el bipartidismo conservador de la prensa local: “El Día” y el “Hoy”. Luego evidenciaríamos como los medios privados son, a partir de sus relaciones laborales, parte sustancial del estado de las cosas que critican en su línea editorial.
“El currículum lo cajoneamos, acá lo que se valora es el trabajo”, repetía el Secretario de Redacción en las entrevistas laborales. Ocultaba que no apreciaban el salario: algunos trabajaban gratis con la esperanza de no hacerlo en un corto plazo, un jefe de sección percibía 100 pesos y ninguno llegaba a cubrir la canasta familiar. Todos lo hacíamos en negro, cobrábamos hasta con dos meses de retraso tras un acto formal que consistía en firmar un recibo falaz: sin copia y con un emisor anónimo. El abultado ejército de desocupación del periodismo hizo que la iniciativa del Grupo Cielo (reúne una FM en San Bernardo, otra en la ciudad más la Web de noticias Infocielo), cuyo Director es el empresario Guillermo Montes, fuera la extorsión objetiva con la que se aceptó las condiciones de trabajo ya que la crisis de oferta laboral era y es recesiva.
El Staff estaba compuesto por alrededor de 30 periodistas, muchos iniciados en la profesión, algunos alternaban sus estudios universitarios con el trabajo. Un locutorio céntrico contaba con más recursos en comparación a los de la Sala de Redacción. Las 8 computadoras (a veces eran menos porque solían romperse) no cubrían el ritmo periodístico para una normal cobertura, había que hacer turnos para escribir, aumentando la estadía en el diario. Las líneas telefónicas no superaban las tr3s conexiones y llegaron a dar tarjetas personales para controlar el uso individualizado de las mismas. Cuando había que viajar al Partido de la Costa para sacar un suplemento regional, donde la patronal posee vínculos estrechos con el Intendente Juan de Jesús, era escaso el pago de viáticos.
Este cuadro de situación insostenible derivó en saldos organizativos: reuniones en bares, asambleas en el trabajo, sentadas en el patio para retrasar el cierre de edición. Las reivindicaciones gremiales eran de mínima: que cobraran todos y en término, estableciendo un piso salarial de 250 pesos. La mínima inversión económica en un medio que demanda de grandes sumas financieras para sostenerse tuvo consecuencias previsibles: poca venta de ejemplares y menos publicidad. La administración comercial alentaba a los redactores a que se suscribieran al diario para mejorar los números, desfachatez que ni siquiera paso por la mente del Grupo Macri que nunca aconsejó a sus empleados pagar el peaje y mandar sus cartas por el Correo Argentino. El volumen publicitario solo aumentó en la campaña política para Intendente y Gobernador, ahí surgió lo que había sido negado hasta el momento: la pauta oficial de la Municipalidad. Pero este dinero fresco no tuvo su contrapartida en mejorar las condiciones de trabajo.
En Navidad se imprimió el último número de Tr3s con una promesa trunca en un juego de tapa y contratapa: “Nos vamos...pero volvemos”. Esta fue la estrategia para dividir, alimentar la esperanza de la continuidad para preservar una relación armoniosa. Una semana antes nos comunicaron la noticia argumentando falta de recursos. “Me ofrecieron seguir trabajando en la Costa por 100 pesos, lo rechacé porque lo consideré una estafa”, recuerda Pablo Roesler, cronista de información general. En la editorial final, Guillermo Montes fundamenta la probable reaparición: “Para seguir apostando al empuje, la frescura y el talento de nuestros jóvenes periodistas que se subieron al tren de aquellas utopías (sic)”. Un grupo de 5 periodistas decidimos iniciar un juicio laboral a la empresa. Es que nos hemos subido al tren de las viejas utopías de la clase trabajadora.

Emiliano Guido
(Publicada en la revista "Efectos" nº 2)

Trabajo en negro

2006-09-25T07:41:00.000-07:00

Entrevista al sociólogo Oscar Martínez, integrante del Taller de Estudios laborales

-Las intenciones del gobierno de reducir el trabajo en negro no han tenido ningún resultado positivo. El crecimiento que ha habido del empleo en general y del empleo en blanco responde a las tendencias generales de la economía en expansión. Pero la realidad de los miles de trabajadores sin protección legal, y habría que agregar a eso a los que sí están en el régimen legal pero que tienen condiciones de trabajo muy negativas, sigue siendo grande. El porcentaje de los trabajadores que están en el marco de la ley y que están mínimamente encuadrados en los convenios colectivos, es muy bajo.
Hay una proliferación de formas flexibles de contratación, flexibilización contractual que es lo que está menos estudiado de todo este tema. En realidad seguir haciendo eje en el tema del trabajo en negro y en blanco esconde una realidad muy complicada, que es la de quienes están en situación precaria aunque estén dentro de la ley a través de distintas formas de contratación.
También hay situaciones que están en el límite de lo legal y lo ilegal. El ejemplo más típico es el de los pasantes universitarios que son supuestamente estudiantes que están haciendo una práctica en una empresa, y en realidad son trabajadores que están cumpliendo las mismas tareas que los demás, que no tienen nada que ver con lo que están estudiando y que están en condiciones muy por debajo del resto de los trabajadores, tanto en lo salarial como en los demás derechos que tiene un trabajador: jubilación, vacaciones, estabilidad, derechos sindicales, etc.

-¿Como puede proteger la justicia a estos trabajadores que muchas veces desconocen sus derechos o tienen miedo?
-En el mejor de los casos obtienen una idemnización por despido. Lo que ocurre es que en la mayoría de los casos el trabajador quiere seguir trabajando, entonces se recurre a la justicia. En el caso de los contratados lo que sucede es que cuando ya el empleador lo despide, frente a no cobrar nada, dice por lo menos tengo derecho a cobrar una indemnización. Los contratados no pueden reclamar estabilidad ni ningún otro derecho, hasta ahora la jurisprudencia ha sido esa, aceptar la legalidad de los contratos. Pero sí el cambio que se ha dado en los últimos tiempos es que cuando a un contratado no se le renueva el contrato se le reconoce la antigüedad y el cobro de una indemnización, es un paso adelante pero para aquel que perdió el trabajo.

-Cuando se lo toma al trabajador con un contrato con la promesa de que se lo va a poner en blanco y pasa el tiempo y el trabajador no sabe si reclamar a costa de perder el trabajo o seguir así...
-Nosotros aconcejamos que el reclamo no sea individual. Tratar de usar las herramientas legales; que hay para tratar de cambiar la situación y no solamente la individual, del trabajador que no tiene muchas posibilidades salvo negociar un buen despido. Tendrían que organizarse los trabajadores del lugar, estudiar cual es su situación, sus derechos y que elaboren una estrategia para tratar de revertir la situación de conjunto de los trabajadores, eso se ha conseguido en muchos lugares.
Hay una situación más favorable en los últimos dos años tanto por parte del Ministerio que cumple un papel más neutral que el que cumplía en la década pasada, que era totalmente a favor de los empresarios. (...)

(Nota realizada en el programa “Los de al Lado”, por AM Cooperativa, el 12/6/06 )

Medios y dictadura

2006-09-20T16:09:00.000-07:00

Así se llamó la charla organizada por el Foro que tuvo lugar el viernes pasado y contó con la participación de los periodistas Eduardo Anguita, Rubén Furman y Carlos Fanjul. El debate quedó abierto porque "no es un tema de ayer, hoy seguimos sufriendo las consecuencias".

"También como periodistas, dos terremotos nos han pasado por encima: la dictadura y el neoliberalismo", abre el trío de panelistas Carlos Fanjul, periodista platense que trabaja en Radio Provincia, es director de la revista “La Pulseada” del hogar de Carlos Cajade, premio a la Ética y como “Maestro del Periodismo Deportivo” otorgado por sus pares.
"La dictadura nos puso en riesgo la vida, y el neoliberalismo la subsistencia... El concepto de censura que emana de aquella dictadura y vivido por muchos compañeros en aquellos años, podría representarse como un señor gordo, feo y que nos apuntaba con un revólver para indicarnos qué se dice qué no. Hoy ese señor no es necesario, porque existe una continuidad dada por mecanismos más sutiles, más inasibles, que se expresan en la pauperización e inseguridad laboral que vive la profesión", continúa Fanjul frente a un auditorio joven en su mayoría, en el Centro de Cultura y Comunicación de La Plata. "Por eso me parece piola eso del debate incompleto, porque no se trata de algo que pasó: hoy padecemos las consecuencias cuando aceptamos el ’Usted factura y yo le pago’ o ’Plata no hay, traiga un aviso’, como si fuéramos socios de nuestro patrón, muchas veces asimilando o haciendo propio su discurso".
Es Eduardo Anguita -escritor, co-autor de “La Voluntad” y “Grandes Hermanos” junto con el tercero de los panelistas Rubén Furman- quien ahora toma el micrófono. "Es fácil condenar a los medios en la dictadura", dice Anguita que además viene trabajando el tema hace rato junto con otros colegas, "pero suelen faltar dos preguntas que yo considero claves: ¿Existió un plan sistemático de terror y manipulación informativa, o simplemente los empresarios se adaptaron a los tiempos? ¿La relación entre los medios y dictadura se construyó en ese período o venía desde mucho antes?".
Para responder y responderse Anguita hace un detallado recorrido por la etapa previa a la última dictadura y ejemplifica esta relación empresarial-política-económica con algunos casos testigo como el de Primera Plana, medio en donde "se veía el concepto del ’Partido Militar’ en la Argentina, que tuvo relación con muchos medios y ayudó a fundar el semanario"; o como, más adelante, el negociado de Papel Prensa gracias al cual "la dictadura le vende subsidiado el papel a La Nación y Clarín como recompensa por haberla seguido. Hoy Papel Prensa está vigente, y Clarín y La Nación se abroquelaron para que nada de todo esto se conozca".
Rubén Furman asiente, porque además de haber investigado el tema lo ha vivido a lo largo de su extensa carrera como periodista en Noticias Argentinas, Diarios y Noticias (DYN), La Razón, TELAM y Pagina/12...: "Cuando el Presidente hoy critica a la prensa, está criticando este abroquelamiento, pero no queda claro si critica a la prensa o a los periodistas, queda confuso, porque los medios son empresas y los periodistas laburantes, que tienen distintos grados de responsabilidad. En aquellos años también la teníamos, hubo editores que hicieron algo como Robert Cox del Herald pero nadie se imaginaría a ningún medio grande publicando la carta abierta a la Junta de Walsh, que como no tenía un medio, se inventó uno".
"Esos que fueron parte del negocio económico- político, hoy, este año en el que se cumplió el 30 aniversario del Golpe, sacaron sus suplementos pero no una autocrítica. Por un lado, esto quiere decir que triunfó la verdad; pero por otro, es un intento por parte de estos medios de embellecer su historia". Una historia en donde se repiten los nombres, y que pretende perpetuarse tras el Decreto 527 del Ejecutivo que le extiende las licencias a los grandes medios: "No se sabe a cambio de qué sacaron este decreto, pero en general muy pocos se enteraron de este dato importante. Entre otras cosas, por eso son tan importantes los medios propios".

¿Por qué peleamos?

2006-09-19T09:10:00.000-07:00

Por la plena vigencia de los convenios y el Estatuto del Periodista.
Contra el ya clásico trabajo en negro, con sueldos bajísimos y a pagar cuando al jefe o dueño del medio se le ocurra.
Por la reglamentación del régimen de pasantías, para que no sea en la práctica una mano de obra barata y calificada que alienta el cierre y pauperización de puestos de trabajo.
Para instalar en la sociedad un fuerte debate sobre la función de los medios públicos, su valor estratégico, la necesidad de que no sean simples apéndices de los gobiernos de turno y por modelos de gestión que incluyan a los trabajadores organizados.
Por la sanción de una nueva Ley de Radiodifusión a favor de la gente y no de los monopolios, que abra el juego a los medios comunitarios y exprese claramente los 21 puntos propuestos por la Coalición por una Radiodifusión Democrática. (www.coalicion.org.ar)
Por una justa distribución de la riqueza, por la inclusión en el sistema laboral de los desocupados, por un país donde no haya un solo hogar por debajo de la línea de la pobreza. Porque la democratización de la comunicación tiene que darse necesariamente en el marco de una democratización económica y social.
Por la libertad sindical, porque sólo así tendremos la herramienta para luchar con más fuerza.

Historia, balance y objetivos

2006-09-19T06:48:00.000-07:00

Foro de Comunicación - La Plata, Berisso y Ensenada

A casi un año de su creación, el Foro de Comunicación La Plata, Berisso y Ensenada ha crecido mucho. La construcción de esta nueva organización es firme, se asienta sobre bases sólidas y contamos con el apoyo que nos brinda la FETRACCOM en su conjunto.
Sabemos que traducir ese apoyo en crecimiento propio es responsabilidad nuestra. En algún momento, alguien nos dijo (acertadamente) que desde otros lugares nos pueden ayudar en lo que sea, pero que no pueden hacer lo que nosotros mismos no hagamos. Esto lo tomamos como premisa fundamental con el objetivo primordial de defender los intereses de la clase trabajadora en el ámbito de la comunicación.

CÓMO SE REPARTE LA TORTA OFICIAL

2006-09-19T06:46:00.000-07:00

La organización Poder Ciudadano dio a conocer el destino de los 127.462.075 pesos que el gobierno toma de los fondos públicos para sostener a los medios comerciales de comunicación. Entre los diarios, Clarín es el que más recibe y Página/12 el que más vio aumentados sus ingresos oficiales, seguidos por La Nación y Ámbito Financiero. Canal 13 (otro del grupo Clarín) lidera en televisión y la Rock & Pop entre las radios comerciales.
Una vez más la organización Poder Ciudadano dio a conocer el destino de los 127.462.075 pesos abonados con fondos públicos para sostener a los medios comerciales de comunicación. Los detalles de la pauta otorgada a cada medio fueron obtenidos por la organización luego de haber cursado un pedido a la Jefatura de Gabinete, invocando el derecho al Libre Acceso a la Información Pública reglamentado por el decreto 1172. Estos son los beneficiados:
--> En el caso de los diarios matutinos, Página 12 registra el mayor incremento: en 2003 recibió 1.718.573 pesos mientras que en 2005 percibió 9.198.062 pesos, o sea unas 5,3 veces más. Como este medio no es auditado por el IVC, las cifras de venta fluctúan entre las informadas por el área Comercial del propio diario, que hacia mediados del año pasado era de 77.000 ejemplares de lunes a viernes, 120.000 los sábados, y 160.000 los domingos y el número que circula extraoficialmente que se acerca a la mitad de lo señalado oficialmente.
--> El diario en el que mayor publicidad oficial invirtió el Poder Ejecutivo Nacional a lo largo de todo el 2005 es Clarín, con un total de 12.986.774 pesos. Al Grupo Clarín hay que sumarle lo recibido por el diario La Razón (cuya tirada promedio de lunes a viernes fue de 96.515 ejemplares en 2005) que tuvo pautados avisos por 2.110.423 pesos; Canal 13, con 4.051.804 pesos y Radio Mitre, con 1.025.049 pesos.
--> El diario La Nación recibió 5.840.321. Ambito Financiero se mantiene en el cuarto puesto entre los receptores gráficos de publicidad oficial, por un monto de 2.897.270 pesos.
--> InfoBAE recibio 988.66 pesos y el diario universitario gratuito La U, 785.969 pesos cuya tirada promedio de lunes a viernes fue de 31.451 ejemplares en 2005. Luego aparece El Cronista que con 653.847 pesos, que sobrepasó a Crónica con sus 566.307 pesos. Más atrás vienen La Prensa con 550.825 pesos y The Buenos Aires Herald, 302.760 pesos.
--> En cuanto a las revistas políticas, la destinataria de la mayor pauta del gobierno continúa siendo Revista Veintitrés, por un monto de 632.595 pesos, con una tirada promedio para todo el 2005 de 17.280 ejemplares.
--> Le siguen Debate –dirigida por un funcionario del gobierno argentino- con 190.250 pesos y la desaparecida revista Poder con 144.675 pesos.
--> Editorial Atlántida ha recibido el año pasado 577.389 pesos por publicidad oficial, aunque en este caso no se encuentra discriminado a cuál de sus publicaciones (entre otras Gente, Paparazzi, Billiken, Para Ti) fue dirigida específicamente.
--> La Revista Noticias, en cambio, con una venta promedio de 42.168 ejemplares semanales en 2005, no ha recibido según la información obtenida, ningún tipo de publicidad oficial a lo largo de todo el año pasado.
--> El destinatario de la mayor pauta oficial en televisión es Canal 13, segundo en el rating, con 4.051.804 pesos, seguido por Telefé (el canal más visto) con 3.864.809. En tercer lugar se ubica Canal 9, tercero en televidentes, con 3.420.470 pesos; en cuarto lugar, al igual que su rating, aparece América con 2.673.949 pesos y cierra la nómina Canal 7, con 1.941.606 pesos.
--> En el caso de la inversión publicitaria del Poder Ejecutivo en las radios, el mayor porcentaje de la torta, al igual que en 2004, se lo llevó Nacional con 1.603.520 pesos.
--> Entre las radios comerciales el primer lugar es ocupado por Rock & Pop / AM 990 / Splendid con 1.088.028 pesos.
--> La tercera radio destinataria de la publicidad oficial con 1.025.049 pesos, es Mitre que ocupaba el segundo lugar entre las más escuchadas.
--> En el cuarto puesto aparece Radio Del Plata con una inversión de 833.684 pesos, que ocupaba el quinto lugar entre los oyentes.
--> En el quinto lugar aparece Radio 10 y FM La Mega con 809.308 pesos.
--> El sexto puesto es ubicado por América (incluyendo su FM Aspen y FM Aspen Classic Pinamar) con una pauta de 794.131 pesos. La radio que pertenece al grupo mexicano CIE se ubicaba en el octavo puesto del rating.
--> En el séptimo puesto se encuentra Rivadavia con 624.216 pesos, emisora que no es medida por IBOPE. Octava La Red AM 910 con 583.676 pesos (cuarta en audiencia en 2005) y novena Continental con 491.559 (tercera en oyentes el año pasado). Luego aparecen Blue 100.7, también perteneciente al Grupo CIE, con 354.537; Radio El Mundo 209.255 pesos; FM La Isla 228.368 pesos y Ciudad 105.023.
--> El total del dinero destinado por el Poder Ejecutivo a difundir la gestión gubernamental para todo el 2005 ascendió a 127.462.075 pesos. Si bien la cifra dispuesta inicialmente para este fin era de 88.626.043 pesos, el Gobierno dispuso un aumento de 38.836.032 pesos, haciendo uso de las facultades extraordinarias otorgadas por el Congreso al Jefe de Gabinete.
--> Se advierte un sostenido incremento en el monto total de la pauta publicitaria, que en 2005 casi triplica la dispuesta en 2003. En 2002, el presupuesto de la secretaría de Medios era de 15.371.785 pesos.

Agencia Prensa Latina

2006-09-19T06:45:00.000-07:00

ENTREVISTA A FRANK GONZÁLEZ, PRESIDENTE DE LA AGENCIA PRENSA LATINA

“SI QUEREMOS ALGO ALTERNATIVO DEBEMOS SUMAR, NO RESTAR”

(Por Héctor Sosa y Héctor Corti, de la ANC-UTPBA).-

González definió como “una gota en un océano de medios alternativos que son la resistencia” a la agencia que preside, cuya fundación fue impulsada por Ernesto “Che” Guevara y que tuvo entre sus fundadores a los periodistas argentinos Jorge Ricardo Massetti y Rodolfo Walsh, al uruguayo Carlos María Gutiérrez y el escritor colombiano Gabriel García Márquez, y sostuvo que la línea editorial apunta a “aportar a la construcción de ese mundo mejor que queremos".
A lo largo de la charla, González recomendó a los medios alternativos “identificar muy bien la intención de nuestros adversarios y no caer en la trampa de dejarnos llevar por las apariencias de los acontecimientos noticiosos”, remarcó que “a la saturación de información debemos enfrentarla con una adecuada jerarquización de la cobertura informativa”.
También enfatizó que hay una sola forma de hacer periodismo y debe ser “con un compromiso conciente respecto a objetivos que nos hemos propuesto para beneficio de las grandes mayorías y para luchar por una sociedad más justa donde prevalezca la justicia social”.
- ¿Cuál es el matiz diferenciador de Prensa Latina con el resto de las agencias internacionales?
Estamos allí donde no están los poderes mediáticos. Nuestra agencia no sólo da un enfoque distinto del acontecimiento noticioso o del análisis sobre determinada situación. Prensa Latina existe para exponer ante las grandes audiencias aquellos temas que son silenciados sistemáticamente y con mucha frecuencia por partes de los grandes medios. Recordemos que la manipulación de la información, en el caso de esos poderes mediáticos, se da tanto por acción como por omisión. Se da por la mezcla y el uso, en algunas ocasiones, de la propaganda. No creo que exista una sola forma de llevar a cabo la manipulación.
- ¿Cómo construyen los contenidos?
- Tiene que ver con lo que nosotros definimos como “las agendas”. En Prensa Latina trabajamos con tres agendas: la propia, la común y la que se identifica con los grandes poderes mediáticos.
En la que definimos como la agenda propia, se incluyen aquellos temas que si no lo abordamos nosotros, no lo hace ningún otro medio internacional. Al mismo tiempo es el enfoque distinto, ese que nos hace un medio alternativo. Es un enfoque que lleva en sí un discurso contra hegemónico dicho con mucha altura desde el punto de vista periodístico. No es un lenguaje de barricada, y no es que eso sea malo. Pero creemos que cada lenguaje tiene su lugar y su momento. Y Prensa Latina no es un medio para el lenguaje barricada, sino para un periodismo de mucha altura, en donde están presentes las técnicas más modernas de nuestra profesión y el buen dominio del lenguaje.
La agenda común involucra la cobertura de aquellos acontecimientos noticiosos en los que también están presentes los poderes mediáticos tradicionales. Por ejemplo, alguna catástrofe. En ese caso, lo común llega hasta el punto de que todos vamos a identificar la cantidad de víctimas, los daños causados. Y comienza a separarse cuando Prensa Latina mira el ángulo social del problema. Porque comienza a destapar donde pueden estar las falsedades, las mentiras y las manipulaciones. Por ejemplo, los supuestos donantes que para obtener una presencia mediática positiva anuncian 1.500 millones de dólares en ayuda que llegarán, pero que al seguirle la pista se comprueba que no hay tal desembolso, que la ayuda nunca llega o que cuando llega, a lo mejor es apropiada de manera indebida por aquellos que tienen que distribuirla.
El papel de Prensa Latina está ahí, del lado de los humildes, de los desposeídos y de los excluidos, para tratar de defender sus intereses. Pero al mismo tiempo, creo que cumplimos también el papel de ir sembrando conciencia. En nuestra opinión, la prensa no solo informa, sino que también educa, moviliza. Se que hay quienes tienen un criterio distinto. Que la prensa sólo informa, y si después educa o deseduca, si moviliza o desmoviliza, si organiza o desorganiza, depende del impacto del mensaje que se emite. Pero por ese camino no nos pondríamos nunca de acuerdo sobre cuál es la función no solo de la prensa sino de cualquier otra actividad humana. Creo que la prensa debe estar para cumplir su función ciudadana.

- ¿Y la agenda que se identifica con los grandes poderes mediáticos?

- Nosotros, como agencia de noticias, hablamos de las demás agencias de noticias como la competencia, porque realmente competimos en un mercado en donde hay que llegar con inmediatez y con una amplia variedad y calidad de los contenido informativos. Y nosotros velamos mucho por identificar con claridad cuál es la agenda de esa competencia. Ninguna de las agendas, ni siquiera la común, es espontánea e ingenua. Todas, sea la nuestra, la común o la de nuestros competidores, tienen una intencionalidad. Porque el periodismo es resultado de una interacción social del ser humano en su entorno.
Esa agenda de la competencia hay que manejarla e identificarla para no caer inconscientemente en sus redes, y sin percatarnos actuar a favor del periodismo que hacen nuestros competidores o los empresarios. Esto es algo que la prensa alternativa tiene que tener mucho cuidado. Hay que identificar muy bien la intención de nuestros adversarios y no caer en la trampa de dejarnos llevar por las apariencias de los acontecimientos noticiosos.

CONFLICTO DIARIO PERFIL

2006-09-19T06:42:00.000-07:00

Por amenazas y presiones de la empresa, la Comisión Gremial Interna de la Editorial Perfil resolvió que los redactores del diario volvieran a firmar sus artículos. Los trabajadores pese a esto no cesarán en el reclamo por una recomposición salarial y la mejora de las condiciones de trabajo. Un conflicto que desde La Plata miramos con admiración pero no imitamos.
Marcelo Iglesias, integrante de la Comisión, comentó que “la empresa avanzó en la agudeza de sus medidas” ya que instó a todos los periodistas al “retiro voluntario” y convocó a colaboradores externos para firmar las notas. Además, dieron la directiva a los coordinadores de redacción de que “quien no firma, que no escriba”. Ante esta situación, la medida quedó agotada y los trabajadores se vieron obligados a levantarla.
Meses antes, esperaban contar con el apoyo de los columnistas que figuran en los afiches publicitarios del diario Perfil, pero esta posibilidad se vio trunca cuando recibieron una respuesta negativa. “Cuán lejos está este Lanata de aquel que un 27 de junio de 2002 nos invitara a su programa televisivo en apoyo a nuestra huelga de 23 días de duración en defensa del Estatuto del Periodista Profesional, debido a la decisión de Editorial Perfil de pedir su anulación al juez que tramitaba el Concurso de Acreedores de la empresa. Nos causa dolor tanta degradación”, expresaron en un comunicado.

En ese mismo documento, señalaron que en la edición de Perfil del domingo 9 de julio, Jorge Fontevecchia publicó un artículo titulado “El problema político y sindical en el diario Perfil”. De esa manera, el fundador del diario fijaba “posición sobre nuestros reclamos y la postura de la empresa”.

El comunicado plantea los catorce puntos en los que se basa su demanda. Piden un salario mínimo de $1800, el pago real de horas extras al 100% según los estatutos vigentes y efectivización de todos los colaboradores. También exigen el pago diferenciado en caso de publicaciones extraordinarias o subproductos que edite Perfil (como el sitio web del diario cuyo lanzamiento se estima que será en septiembre) y el “derecho de los trabajadores de disponer de su capacidad de trabajo”.

El Foro de Comunicación de La Plata, Berisso y Ensenada

2006-09-19T06:32:00.000-07:00

En su proyecto por consolidar la discusión sobre la comunicación, los medios y los derechos de los trabajadores de la comunicación.

El poder en el medio

2006-07-25T19:36:00.000-07:00

Los medios comerciales son los nuevos piqueteros de la comunicación: cortan la ruta de la información para obtener por la fuerza recursos públicos. Pero hay otra prensa que busca “caminos alternativos”, asfaltados por las organizaciones sociales. Esta nueva lógica, inversa, no radica ni un primer, ni un cuarto o quinto poder, sino un poder que no imagine sujetos y objetos, medios y audiencias. Un poder en el medio.

por Claudia Acuña*

Hace unos meses Ignacio Ramonet, el creador de Le Monde Diplomatique, escribió un artículo que tituló “El quinto poder”. Hacía referencia a la necesidad de oponer una fuerza capaz de presionar y exigir “más verdad y ética” a los medios de comunicación. En su diagnóstico describía: “La mundialización es también la de los medios de comunicación masiva. Preocupados por la preservación de su gigantismo, que los obliga a cortejar a los otros poderes, estos grandes grupos ya no se proponen, como objetivo cívico, ser un cuarto poder ni denunciar los abusos contra el derecho, ni corregir las disfunciones de la democracia para pulir y perfeccionar el sistema político”.
El pensamiento de Ramonet, siempre lúcido y oportuno, es válido para muchas partes del mundo, menos para la Argentina. Aquí hemos tenido que convivir y sobrevivir a medios comerciales de comunicación a los que poco y nada les importó “las disfunciones de la democracia”. En todo caso, en lugar de recoger los temas que preocupan a la opinión pública, usufructuaron esa mediación en su propio beneficio. El saldo actual es el de grandes empresas con deudas inmensas, crisis financieras y de prestigio:
· Caída de venta de diarios en el país en los últimos diez años, la más pronunciada del mundo.
· Encendido de TV: sigue siendo uno de los más bajos, alcanzó su peor promedio en el 2001.
A cambio de monedas y favores, los medios comerciales se han concentrado en el único rol en el que pueden demostrar eficiencia: ser piqueteros, en el sentido literal que ellos mismos le dan al término. Cortan la ruta de la información, garantizando así la exclusión y el aislamiento, para obtener por la fuerza recursos públicos.
Dedicar esfuerzos a inyectar verdad y ética a este sistema decadente parece una tarea demasiado menor como para destinar la creatividad, fuerza y compromiso de los movimientos sociales.
Quizá por entender mejor que nadie esta paradoja, la Argentina es hoy protagonista de una mejor opción. La prensa alternativa descubre esos caminos que las organizaciones sociales asfaltaron con paciencia y tenacidad hasta crear una verdadera red de recursos para que la verdad y la ética transite sin atascos. Estos medios sociales de comunicación constituyen un capital propio difícil de domesticar y mucho menos de traficar en las trastiendas, porque nacieron plurales y múltiples, transparentes y diversos.
Es otro periodista, el uruguayo Raúl Zibechi, quien define el rol de los profesionales de la información ante este nuevo y espectacular movimiento: “Ahora que se han creado y difundido nuevas tecnologías que han simplificado la tarea, tenemos el desafío de trabajar para que los movimientos se apropien de esos saberes”.
Exactamente eso es lo que estamos haciendo los que ponemos nuestros conocimientos (que, seamos sinceros, son pobres) al servicio de los que más tienen para decir. No es un acto de conmiseración, sino de supervivencia: lo harán sin nosotros, de todas formas, creando nuevas vías para eludir los piquetes que cortan la ruta de la información.
Hay otro camino posible, otra comunicación y otro mundo. Se trata de sintonizar la lógica de estos nuevos tiempos, mejores que los viejos.
Es esa lógica que, al decir de Zibechi, parte de una premisa: “La negativa a imaginar que existan sujetos y objetos, actores y espectadores (medios y audiencias, periodistas y lectores, agregamos nosotros) no es un descubrimiento científico sino algo mucho más profundo: un imperativo ético estrechamente vinculado a la emancipación humana”.
Una lógica que intenta construir un poder, ni delante ni atrás, ni cuarto, ni quinto, ni primero.
Sino unido a la suerte de todos.
En el medio.

* Integrante del colectivo Lavaca.org. Colabora con diferentes medios extranjeros. Fue responsable del proyecto, puesta y marcha y dirección periodística de las revistas trespuntos y Viva. Premio Rey de España a la mejor crónica periodística publicada en un medio gráfico de habla hispana en 1990, por la cobertura de los estallidos sociales durante la presidencia de Alfonsín, para el diario Página/12.

Vuelven las Gremiales

2005-12-20T07:26:00.000-08:00

¿No te vas de vacaciones? Nosotros tampoco ¿No cobrás aguinaldo? Qué era eso ¿No te reconocen horas extras, ni viáticos, ni cobertura en salud..? Algunos ya rompieron el silencio de radio y reclamaron: "¿Hasta cuándo?"

Hubo una vez una sección en los diarios referida a los conflictos en los ámbitos laborales. En ella podía leerse que los textiles llevaban tantos días de huelga, que los obreros de la construcción habían logrado tal porcentaje de aumento salarial, que los ferroviarios habían obtenido un complemento en su cobertura en salud, o que los trabajadores de prensa lograban el pago de horas extras y se les reconocían vacaciones, y aguinaldo...
Hubo una vez, y no fue hace tanto: ¿Qué la hizo desaparecer? ¿La política de recorte en los grandes medios? ¿La falta de reclamos gremiales que la justificaran? Quizás ninguna por sí sola, quizás ambas... Quizás, ya ni siquiera los trabajadores de prensa se reconocieran como protagonistas de aquella sección que solían redactar.

Sensación térmica

Se va el 2005 y el aire comienza a oler a atmósfera de 2001 en las redacciones, estudios de radios o televisión: La sensación térmica en los reclamos congelados durante tantísimo tiempo parecen recalentarse.
Un puñado de ejemplos bastan para graficarlo:
* Martes 29 de noviembre. Página /12: Paro sorpresivo de los trabajadores frente a la negativa de la empresa de un aumento salarial del 35% y la recomposición de las colaboraciones. La empresa propuso entonces: 100 pesos de aumento. Los trabajadores no aceptaron, piden un básico de 1800 según lo estimado por la canasta familiar.
* Miércoles 30. Diario La Unión de Lomas de Zamora: Los trabajadores habían denunciado durante cuatro años un popurrí de irregularidades (trabajo en negro, falta de aportes jubilatorios, de pago de aguinaldo, salarios atrasados y vaciamiento de la empresa), ahora denuncian la fuga de los dueños tras la ruptura abrupta del diálogo con los periodistas. Cuarenta familias marchan por el centro de Lomas para exigir la mantención de su fuente laboral.
* Miércoles 30. Diario Popular: Declaración de asamblea permanente de los trabajadores por las evasivas de la empresa para tratar una recomposición salarial del 100% de aumento al básico y del 2% por antigüedad, la extensión del vale de comida para todos los empleados, la duplicación del valor de las colaboraciones que no aumentan desde hace 10 años...
* Jueves 1º de diciembre. América TV: Resuelven una jornada de trabajo a reglamento para el 2 de diciembre. La emisora había impedido el ingreso a tres de sus periodistas, violando la promesa de no realizar despidos e incorporar a planta permanente a los contratados cuyo plazo vencía el 30 de noviembre.
* Lunes 5. Radio Nacional Formosa: Los trabajadores denuncian la falta de cobertura periodística de temas como violación a los derechos humanos y conflictos gremiales y la participación de su actual director en la última dictadura.
Estos guantes arrojados en los sucesivos reclamos esperan ser recogidos en los medios platenses. Y la página está preparada para ser reescrita en letra de molde.

Nota del boletín "Interferencias" nº 1 (diciembre de 2005)

Otras voces, nuevos silencios

2005-12-20T07:23:00.000-08:00

Acerca del decreto 527 y la prórroga a los multimedios. Otros 20 años para los dueños de la información, mientras nuevas voces pelean por el espacio radiofónico

Suena esquizofrénico: primero, el gobierno por medio del Decreto Nº 527 prorrogó por 10 años las licencias de radio y televisión de los principales grupos mediáticos; después, el Congreso aprobó la modificación del Artículo 45 de la Ley de Radiodifusión decretada por la última dictadura que vedaba el acceso al aire de cualquiera que no quisiera lucrar con él.
Clarín, Telefónica, la sociedad Manzano-Vila-Moneta, Daniel Hadad, los fondos norteamericanos Hicks, Muse, Tate & Furst, JP Morgan y Goldman Sachs entre otros tendrán la información atada, vaca que ha dado buena leche y promete alimentar a los grandes monopolios de la información hasta el 2025.
El Gobierno justificó esta decisión por "los altos costos que deben afrontar para continuar brindando satisfactoriamente la prestación a su cargo" y "el deber del Gobierno Nacional de contribuir a la defensa de la cultura nacional y a la educación de la población".
Dejemos en el vasto terreno de lo opinable cuánto se ocupan de "la defensa de la cultura nacional y la educación de la población" las empresas mediáticas a la hora de definir sus objetivos y programaciones, así como el dudoso carácter "nacional" de sus actuales grupos propietarios. Sobre los "altos costos" que supuestamente pagaron por la crisis basta con recordar la Ley de Defensa de las Industrias Culturales por la que licuaron los altos pasivos que arrastraban desde mucho antes de 2001.
Lo cierto es que, salvo por el inmediato repudio de los sectores que luchan por otra comunicación (FETRACCOM, FARCO -Foro Argentino de Radios Comunitarias-, la carrera de Comunicación de la UBA...) el tema sufrió el esperable silencio de radio, ese hueco informativo que habla para quienes quieren escuchar, porque son muy pocos los que nunca escupirán el propio asado aunque muchos no puedan comer de él.
Fue ese silencio de radio el que se volvió ruido con la campaña de los multimedios contra las "radios ilegales". Hoy, esas radios que ya no lo son: el Congreso ha modificado el artículo 45 del Decreto-Ley 22.285 que rige la radiofonía bajo firma militar y prohibía el acceso al aire de cualquier organización sin fines de lucro.
Son 240 las organizaciones censadas por el COMFER que vienen peleando hace años para que sus radios legítimas tuvieran el amparo legal para funcionar, para que no se les decomisen sus equipos, se los amedrente, se ningunée a sus más de 5 mil trabajadores, a sus incontables oyentes...
Han quedado afuera de esta modificación las cooperativas de servicios, es cierto; pero no es menos cierto que es esta una victoria, aunque parcial. Lograr una nueva Ley de Radiodifusión que nos contemple es el siguiente paso para que nuestros hijos y nietos puedan cambiar de dial, y sintonizar otra comunicación posible.

La alternativa del medio propio

2005-09-25T19:29:00.000-07:00

El 22 de mayo de 2005 el Foro de la Comunicación organizó en el Centro Cultural Islas Malvinas su primer taller de formación. La consigna fue clara y ambiciosa: hagamos un medio propio. Los periodistas Claudia Acuña y Diego Rosemberg, integrantes del colectivo “LaVaca.org”, pusieron en común su amplia experiencia, brindaron información, evacuaron dudas y sembraron el debate. Con creces, hicieron su parte. La nuestra, a futuro, será aguzar la inteligencia, aceitar la organización y poner manos al teclado.

¿Cómo realizar, con costo mínimo, un sitio en Internet y un medio gráfico? El taller "Cómo hacer el medio propio" comenzó a darle respuesta al interrogante de muchos trabajadores de la comunicación, a partir de la experiencia que tiene el colectivo “La Vaca” -integrado por los reconocidos periodistas Claudia Acuña, Diego Rosemberg, Judith Gociol y Sergio Ciancaglini- en este tipo de emprendimientos.
Ese 22 de mayo, en el taller convocado por el Foro de Comunicación de La Plata, Berisso y Ensenada, muchos escucharon por primera vez que hay una alternativa al monopolio mundial de Microsoft. Se llama "Software Libre". Es un software alternativo de calidad que, en lugar de ser utilizado para el lucro personal, ha sido patentado a nombre de la humanidad. Tiene una amplia variedad de diseños que promete resolver un viejo problema de muchos, darle forma y dinamismo a la información propia en la red. No se necesita mucho para hacerlo, el equipamiento técnico necesario es mínimo. La experiencia realizada por “LaVaca” con los compañeros del Movimiento de Trabajadores Desocupados es un buen ejemplo. Para montar su web y, a falta del paso de línea telefónica por esa zona marginada, los trabajadores desocupados "pincharon" un locutorio cercano para cargar las actualizaciones. El costo fue cero... al menos hasta que Telefónica se dio cuenta de que cada sábado desde el mediodía hasta la tarde, ese teléfono estaba comunicado.
A la hora de pensar el medio gráfico, los costos se encarecen, sin embargo son mucho más bajos de lo que la mayoría puede imaginar. Una buena opción para su impresión son muchos diarios del interior de la provincia con imprenta propia, que han debido reducir su tirada por la crisis económica. Hoy han comenzado a imprimir otras publicaciones, con precios muchos más accesibles que las imprentas a la que se suele acudir.
La categoría de "Medio alternativo", muchas veces gastada, vaciada, atribuida a cualquier publicación con algún tinte "progre", fue ganando contenido a lo largo de este primer taller de formación. Algo quedó claro aquel sábado, ser alternativo en la creación del medio propio significa, no sólo subvertir los contenidos y sus enfoques, sino las formas de organización y trabajo.

Para acceder a más información sobre imprentas y software libre enviar un mail a: cacuna@lavaca.org o drosemberg@lavaca.org

Taller sobre flexibilización laboral

2004-12-12T14:33:00.000-08:00

Soy como el junco...

El Taller de Estudios Laborales -TEL- junto al Foro de Comunicación de La Plata, Berisso y Ensenada, ofrecieron un taller para traducir lo que la mayoría de los trabajadores de la comunicación padecemos, y hemos vuelto parte del paisaje laboral: la flexibilización

Las distintas formas de flexibilidad, la precarización y fragmentación de la mano de obra, las nuevas formas de organizar el trabajo y la producción, el intento de transformar la identidad de los trabajadores, los nuevos métodos de disciplinamiento y control, la respuesta de los trabajadores y los principales problemas a enfrentar... Fueron algunos de los puntos que se charlaron con Daniel Ximenez y Viviana Zafarelli del TEL (que hace más de 15 años que trabajan la problemática del trabajo) en el taller. Lo que sigue es un extracto, un botón de muestra de lo que conocemos en carne propia, cada uno solito con su alma, aunque no seamos los únicos.

Daniel Ximenez:
Este es el primer taller en el que todos los trabajadores que asisten están en negro, distinto panorama al que vimos con desocupados que se asumían a partir de esa categoría.
Frente a esta situación, siempre se vio como que la culpa la teníamos nosotros (los trabajadores). Y entonces me parece que ahora, la actitud es otra, la de reconocerse como trabajadores, estén ocupados o desocupados. Luego atrincherarse y defenderse en un oficio, al que consideran que pertenecen. Y organizarse en función de eso. Ya no ven el problema en ustedes, como si fueran los responsables de lo que les está pasando, sino que son las víctimas de un gran proceso de transformación donde la única solución está en enfrentarse a este proceso, y enfrentarse organizándose.
La flexibilización de muchas formas. Antes un trabajador que se quedaba afuera de una empresa, no sólo que se quedaba desocupado sino que además se sentía un no trabajador. Hoy empezamos a ver que son parte de la dura realidad laboral que está creando el nuevo modelo capitalista. Estos son una gran parte de la fuerza laboral del nuevo modelo de capitalismo que se intenta instalar en todo el mundo.
Nosotros empezamos a trabajar porque vimos que una de las cuestiones era que los trabajadores en la Argentina no tenían claridad ni conocimiento de todos estos fenómenos. Estaban desarmados en o ideológico frente a todas estas novedades. En primer lugar porque son cosas nuevas y desconocidas, y en segundo lugar porque no hay capacidad de analizar el discurso y las prácticas que se vienen desde un punto de vista independiente.
En la campaña electoral del '89 Menem que pretendía ganar el voto obrero porque era de un partido que tradicionalmente representaba a esa clase en este país, qué prometía: flexibilización laboral. Con eso iba a mejorar el empleo. Y todos sabemos que Menem no se caracterizaba por decir la verdad, él decía lo que al otro le gustaba escuchar para conseguir su voto.
Por qué prometía la flexibilización laboral porque en esa época todavía no se sabía lo que era. Tenía buena prensa. Algunos recortes que trajimos lo muestran: las empresas se volvían competitivas, había mayor empleo, y todo el mundo se estaba adecuando en que en legislación laboral esta nueva concepción era moderna. Y con eso empezaban a venir una batería de discursos de nuevas formas de organizar el trabajo, las empresas, el toyotismo, la calidad total. ¿No será esto un nuevo verso de los patrones para embromar a los trabajadores? No se lo preguntaban, al revés, se subían al discurso para ver quién era más moderno. Hay una solicitada del SMATA en Clarín, me acuerdo, haciendo propaganda: "Somos el primer sindicato que incorpora todas las técnicas mas modernas que se implementan en el mundo, a nuestro convenio colectivo" y ahí hablaba de la flexibilización laboral, los círculos de calidad, etc. Quedaba bien decirlo, nadie cuestionaba.
Y esa era una de las mayores debilidades del movimiento obrero y empezamos entonces a leer, y a estudiar, y a tratar de construir un conocimiento de todo esto con los propios trabajadores, había que ir a los lugares de trabajo.
Y ha pasado mucho desde los '90 hasta ahora. Hoy a cualquier trabajador le hablás de flexibilización y se le ponen los pelos de punta, aunque no tenga muy teorizado el tema sabe que es algo malo. Tal vez hoy el gran desafío esté en seguir conociendo este tema y empezar a encontrar las respuestas para salir. Si vemos hoy los diarios hay un renacer de lucha sindical, de desocupados, etc. . Pero el tema sigue siendo salarial. Sin embargo todo el tema de la flexibilización en los lugares de trabajo sigue estando, porque fue un proceso que se dio en estos años a veces con leyes que los respaldaban y a veces de hecho. Las leyes vienen atrás. Pero muchos de los convenios colectivos, casi todos, por ejemplo el convenio que firmo APA, y es un sindicato que esta en la CTA y muy crítico, pero no zafó, se metió por todos lados, de hecho, en convenios y leyes.
Para poder desmontar toda esta maquinaria, hay que conocerla. En la era Cavallo se hizo un decreto que decía que sólo podía haber aumento salarial si había aumento de la productividad, que en la práctica significó que todos los aspectos flexibilizadores estarían en los convenio de trabajo.
Hay que tener en cuenta que además, no se llevaron todo lo que querían. Si es por ellos van a seguir avanzando más. Ya el FMI está hablando de que hay que flexibilizar aún más el mercado de trabajo. Los empresarios todavía no lograron eliminar la indemnización por despido, el aguinaldo, vacaciones fraccionadas. Se podría decir que el ideal de ellos sería un mercado laboral totalmente desregulado, el máximo de flexibilidad, porque para ellos ¿rígido qué es? todas las leyes, garantías, reglamentos, convenios, que les ponen límites a su arbitrariedad.
En síntesis esto que nos paso no fue problema de una empresa, o del país, sino que es parte de una crisis global del capitalismo, a la que los sectores mas dinámicos, más concentrados del capital le han dado una respuesta, una estrategia de reordenamiento de la sociedad y de la economía en su conjunto. Nos enfrentamos a eso, y los gobiernos son cada vez más limitados. Flexibilización es una de las palabras que más lo identifican a este cambio.

Viviana Zafarelli:
De las nuevas estrategias empresarias, la flexibilización es la que aparece en todos lados, por distintas vías, de leyes, de convenios, etc. Es el telón de fondo de las nuevas estrategias empresarias. Hay dos cosas que ocurren siempre y en todo momento cuando hablamos de flexibilización laboral: el intento de aumentar las ganancias, y el intento de evitar cualquier tipo de organización.
Nosotros diferenciamos la flexibilización en cuatro aspectos:
· Flexibilidad de contrato. La relación entre patrón y trabajador. Ustedes tienen muchísima experiencia en este tema. Se da de múltiples maneras, una de ella empezó con el trabajo por agencia, trabajadores que en lugar de ser trabajadores de planta son de una agencia que como tales su patrón es la agencia y no es su verdadero patrón. Luego se fueron sofisticando; por ejemplo con el tema de las pasantías, el trabajo de becarios. Diferentes formas de contratación. Se apunta a la inestabilidad laboral. Esto trae muchas consecuencia, por supuesto que mayor nivel de ganancia para estos patrones porque pueden prescindir del trabajador cuando quieren, pero además tiene como consecuencia el disciplinamiento, es más difícil que se organice porque hoy es metalúrgico mañana es gastronómico, etc, no se organiza alrededor del gremio.
Una de las formas es el monotributista que es en el caso de ustedes para los colaboradores, pero nosotros hemos sido trabajadores del Estado y hemos sido monotributistas. En el Ministerio de Trabajo muchos trabajadores son monotributistas. Con el tema de las pasantías, estamos hablando de multinacionales. La pasantía es además un doble fraude, un fraude laboral y un fraude educativo, porque ni siquiera significa que los trabajadores van a hacer experiencia para su profesión, y las empresas se ahorran los "gastos". Lo que además tenemos con la flexibilización contractual es que hay distintos trabajadores con distintas relaciones contractuales en la misma empresa. Para organizarse no es lo mismo las necesidades del trabajador estable que el que esta contratado que ni siquiera puede organizar su vida. ¿Cómo organizar ese colectivo fragmentado?
· Flexibilidad horaria: Se apunta a contratar una x cantidad de horas anuales, y ocasiona que el trabajador tiene que estar a disposición de la empresa para cubrirlas. Esto hace que si antes se tomaba mano de obra cuando había mayor necesidad, hoy ya no lo necesitan. Las horas que trabajarían de más, no se pagan como horas extras, porque pertenecen a una canasta de horas. Apunta a disminuir los costos y a disciplinar. Los trabajadores no pueden organizar su vida personal. Si antes podían estar en el sindicato hoy no pueden definir que hace con su tiempo. Si quiero estudiar o lo que sea no puedo.
· Flexibilidad de tareas: esto que parece tan seductor que es hacer gran cantidad de tareas, que quita la alineación, ¿se acuerdan de Tiempos Modernos? Nada de eso sucedió. Lo que pasó fue el agregado de tareas: limpia su lugar de trabajo, llena planillas de control de calidad.. Se redujeron tiempos muertos, y se agrego tarea.
· Flexibilidad salarial: Una de las conquistas históricas de los trabajadores era el salario fijo, saber con cuanto yo voy a contar a fin de mes para planificar. Hoy el salario tiende a ser una parte mínima y fija y el resto variable, dependiente de lo que rindo, produzco, presentismo, otros conceptos que conforman el salario, que hace que tenga que ir a trabajar enfermo. O por ejemplo los tickets, y las empresas se ahorran un montón de dinero de aportes.
Si hay una palabra que puede englobar todo esto es la arbitrariedad, es la definición de flexibilidad.

Daniel X:
Las nuevas formas de organizar el trabajo, es otro de los aspectos de esta ofensiva reestructuradora: uno de los aspectos es la nueva forma de gestionar al personal, otra es la nueva forma de organizar la producción. Entre la primera, está las que tienen que ver con el trabajo mismo y las que tienen que ver con el tema de la calidad que crece en esta etapa. En el tema de la calidad una de las nuevas formas es la llamada calidad total. La idea de que todo el personal se hace cargo de la calidad y de la mejora continua y la idea de que el personal tiene que participar en distintas instancias apuntando a mejorar la calidad. Una de estas instancias son los llamados círculos de calidad, un grupo de trabajadores que fuera del horario de trabajo se reúnen y discuten entre ellos cómo mejorar la calidad. Todos los estudios que se han hecho de estos círculos de calidad han llegado a la conclusión de que la mayor parte de las discusiones que tienen estos grupos no tiene que ver con la calidad en cuanto a hacer mejores productos, sino con la reducción de costos, y se ha llegado a casos donde los propios círculos de calidad han hecho propuestas que terminaron reduciendo personal, muchas veces hasta un miembro del propio círculo.
Y esto nos lleva a otro aspecto que tiene que ver con las nuevas estrategias, que aquí no sólo se le está trasladando al trabajador la preocupación por la mejora de la calidad sino que se le está inculcando una nueva ideología donde el trabajador termina haciendo propios los problemas de la empresa, termina haciéndose cargo del funcionamiento como si fuera de él. En el caso de Toyota que es la empresa que se pone como modelo de estas nuevas estrategias empresarias, hasta el propio sindicato esta incorporado a esta lógica, tanto que el objetivo sindical declarado por el sindicato es el bien de la empresa. El lema del sindicato era no se si sigue siendo, "La vida por la empresa". Cantan el himno de la empresa. La mayoría de los gerentes generales de Toyota, antes fueron secretarios del sindicato. Esta idea de terminar con la división entre nosotros y ellos, todos somos parte de una gran familia.

Tallerista:
En Wal Mart los llaman asociados...

Daniel:
Me acuerdo cuando la crisis de los bancos, estaba hablando con una empleada del Scotia Bank, por supuesto que se lamentaba de haberse creído el verso. Se quejaba porque les decían que eran: "miembros de la gran familia de Scotia", y ahora cuando les mandan la nota diciendo que ellos no tienen nada que ver con el Banco de Canadá y que el banco cierra no usaban más ese término, decían "los empleados de Scotia". Lo terrible es que muchos trabajadores adoptan esta ideología y terminan dejando de lado la defensa de sus intereses, lo que mientras las cosas andan bien no se nota tanto, pero cuando empiezan a hacer políticas de ajuste, se empieza a notar. Por ejemplo cuando empiezan a ver que los aportes que hacen a la empresa no son reconocidos.
Lo que antes, no había podido el taylorismo, era meterse en la cabeza de los trabajadores, en el corazón, para lograr su compromiso, la pasión que cualquiera pone en lo que hace, por eso es que no es sólo una cosa que tiene que ver con la técnica.
Después está lo que tiene que ver con la nueva forma de gestión de la empresa, ver cómo hacer para que la empresa sea lo más rápidamente adaptable posible, y de funcionar con lo mínimo posible para arriesgar lo mínimo posible en un mercado instable, cambiante y muy competitivo. Una de estas es el justo a tiempo, la idea es que la empresa funcione sin stock, sin deposito, insumo o materia prima acumulada. Sólo produce lo que se vendió de antemano. Sólo se produce lo que el sector comercial le pide, siempre es en función de la demanda. Tener stock significa el riesgo de perderlo. Esta idea del justo a tiempo, se lleva a todas las áreas, tratan de reducir al máximo todo, incluido el personal.

(Actividad realizada el 20 de mayo de 2004)